Skip to content
Close

Doe nu de inclusiescan

Heb je ooit al is nagedacht over hoe inclusief jouw onderneming is? Voor jouw werknemers, afnemers en eigen bedrijfsvoering biedt een inclusievere wijze van ondernemen meer voordelen dan je denkt. 

Door onderstaande vragen te beantwoorden geven we je een eerste indicatie. We vragen je niet om gevoelige bedrijfsinformatie te delen en gaan daarnaast vertrouwelijk om met de antwoorden. In slechts twee minuten krijg je een eerste inzicht in jouw situatie.

Hebben jullie een actief beleid tegen ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie of intimidatie?

Vraag 1 van de 12

Is je werkplek aangepast om toegankelijk te zijn voor mensen met een fysieke beperking?

Vraag 2 van de 12

Zijn er in jullie personeelsbeleid richtlijnen over inclusie en diversiteit opgenomen?

Vraag 3 van de 12

Gebruik je tijdens het wervingsproces anonieme cv's om onbewuste vooroordelen te verminderen?

Vraag 4 van de 12

Hebben jullie een beleid of programma voor het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Vraag 5 van de 12

Wordt er bewust nagedacht over de culturele en sociale context van verschillende klantgroepen bij het ontwikkelen van diensten of marketingcampagnes?

Vraag 6 van de 12

Zijn medewerkers met verschillende culturele of gendergerelateerde achtergronden betrokken bij het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten?

Vraag 7 van de 12

Sluit inclusief werkgeverschap aan bij de waarden van je bedrijf, zoals gelijke kansen voor iedereen?

Vraag 8 van de 12

Zie je inclusief werkgeverschap als een mogelijke oplossing voor personele krapte of een manier om nieuwe kansen (zoals afzetmarkten) te benutten?

Vraag 9 van de 12

Heb je al eerder maatregelen genomen voor inclusiviteit en diversiteit?

Vraag 10 van de 12

Waren deze eerdere maatregelen succesvol?

Vraag 11 van de 12

Wil je meer weten over inclusief werkgeverschap, leren van andere ondernemers, of advies en ondersteuning ontvangen?

Vraag 12 van de 12