Skip to content
Close

Benut de kansen van inclusief ondernemen

Inclusief ondernemen biedt ondernemers kansen. Denk aan het invullen van vacatures in een structureel krappe arbeidsmarkt. Het aanboren van nieuwe klantsegmenten. Bovendien laat wetenschappelijk onderzoek zien dat bedrijven met een divers samengesteld personeelsbestand concurrerender, innovatiever zijn en minder verloop kennen.

Welke aannames hanteer jij in jouw aannamebeleid?
Ondanks de duidelijke, meetbare voordelen van diversiteit worstelen veel MKB-bedrijven met het thema. Dat is logisch, want er zijn ook uitdagingen. Denk aan culturele verschillen. Seksueel overschrijdend gedrag. Het glazen plafond. Onbewuste stigmatisering en uitsluiting op basis van stereotyperingen.

Wat doet Midpoint Brabant?
We helpen ondernemers in Hart van Brabant onder meer om aan de slag te gaan met inclusie en diversiteit. Dat doen we door:

  • Bewustwording, kennisdeling en inspiratie. 
  • Vraaggerichte, ‘hands-on’ workshops voor HR-professionals. De eerste staat gepland op 18 februari en gaat over het omgaan met culturele verschillen.
  • Advies en maatwerkondersteuning in jouw onderneming.

Kom naar onze workshop op 18 februari

Inclusief HR-beleid is hot. Dat is niet voor niets. Een divers samengestelde werkvloer biedt oplossingen voor personeelskrapte in een overspannen arbeidsmarkt. Biedt kansen om nieuwe klantsegmenten te ontsluiten. Onderzoek laat bovendien zien dat diversiteit op de werkvloer bijdraagt aan nieuw perspectief en innovatie versterkt.

Locatie: Midpoint Brabant
Tijd: 09:30 - 11:30 uur

Hoe inclusief is jouw onderneming? Doe de inclusiescan

Ben je geïnteresseerd in inclusiever ondernemen? En wil je weten of je al op de goede weg bent? Doe dan nu de gratis inclusiescan hier op onze website. Op basis van enkele eenvoudige vragen geven we in slechts twee minuten een eerste inzicht in jouw situatie. 

Wat kun je nog meer doen?

Op het gebied van inclusief ondernemen zijn er vele kleine en grote acties die je concreet kunt oppakken of om over na te denken. Van informatie inwinnen tot het gesprek met collega-ondernemers aangaan, en van goede afspraken op papier zetten tot praktische workshops volgen. Midpoint Brabant heeft voor je enkele interessante mogelijkheden op een rij gezet. Lees hieronder verder, of plan een afspraak in met één van onze coaches.
46305_Midpoint_Stigma_Do_Timeline_Image_1920x10803

7 tips voor inclusiever gedrag

  • Benut diversiteit in talent

    Waarom? Diverse achtergronden en capaciteiten brengen unieke talenten mee, wat een krachtiger team creëert.
    Hoe? Ontdek talenten en voorkeuren via gesprekken en stem taken daarop af, zoals neurodiverse medewerkers die uitblinken in analytisch denken of creativiteit.

  • Pas communicatie aan op verschillende behoeften

    Waarom? Verschillende achtergronden beïnvloeden hoe mensen informatie verwerken; heldere communicatie voorkomt misverstanden.
    Hoe? Gebruik visuele hulpmiddelen, eenvoudige taal en check regelmatig of de boodschap duidelijk is.

  • Vermijd onbewust uitsluiting in werving en selectie

    Waarom? Vooroordelen belemmeren diversiteit; objectieve processen verminderen deze bias.
    Hoe? Gebruik gestructureerde interviews en genderneutrale teksten voor eerlijke kansen.

  • Creëer een cultuur van nieuwsgierigheid en respect

    Waarom? Openheid voor verschillen bevordert samenwerking en voorkomt spanningen.
    Hoe? Organiseer informele sessies over achtergronden en werkstijlen en stimuleer positieve vragen over elkaars aanpak.

  • Pas werkplekken en processen aan

    Waarom? Kleine aanpassingen vergroten het werkplezier en de effectiviteit.
    Hoe? Bied rustige werkplekken of flexibele opties en plan vergaderingen die rekening houden met tijdzones en voorkeuren.

  • Gebruik culturele en cognitieve diversiteit als innovatietool

    Waarom? Verschillende perspectieven leveren betere, creatievere oplossingen.
    Hoe? Betrek diverse teams bij brainstorms, verzamel ideeën onbevooroordeeld en zorg dat iedereen gehoord wordt.

  • Introduceer inclusieve feedback-
    mechanismen

    Waarom? Feedbackbehoeften verschillen per achtergrond; inclusieve methoden vergroten begrip.
    Hoe? Combineer schriftelijke en mondelinge feedback, wees concreet, en creëer ruimte voor wederzijdse input.

Samen gaan we voor een inclusievere arbeidsmarkt

Ontvang onze nieuwsupdates.

Blijf op de hoogte! De laatste nieuwtjes over hoe bedrijven, overheid, onderwijs en maatschappij in Midden-Brabant samen werken aan slimme, duurzame economie en samenleving.